![Ինչպես անցկացնել հարցազրույցներ](https://www.internest.am/wp-content/uploads/2016/01/Inchpes-Anckacnel-harcazruyc-1132x670.jpg)
Նոր աշխատանքի ընդունված անձանց մասնագիտական որակներն ու մոտիվացիան իրականում մեծ ազդեցություն են ընկերության եկամուտների և աճի վրա: Այնպես որ, սա այն խնդիրներից մեկն է, որի վրա, անշուշտ, արժե ուշադրություն դարձնել:
Եվ այսպես, մենք ունենք թափուր հաստիքներ, սուղ ժամանակ և միևնույն ժամանակ բոլորովին ցանկություն չունենք ուսումնասիրել տանյակ կամ հարյուրավոր ռեզյումեներ և անցկացնել նույնքան հարցազրույցներ: Այդ դեպքում ինչպե՞ս արագ ու արդյունավետ կազմակերպել աշխատանքի ընդունման գործընթացը:
Այս մի քանի պարզ հնարքները կօգնեն արդյունավետ կազմակերպել աշխատանքի ընդունելության գործընթացը և գտնել ամենալավ թեկնածուներին:
Հայտարարության մեջ նշեք աշխատավարձի չափն ու աշխատանքի պայմանները
Եթե կա որոշված աշխատավարձի չափ տվյալ հաստիքի համար, ապա ցանկալի է նշել գոնե ստորին շեմը: Նույնը վերաբերվում է նաև այլ կարևոր մանրամասներին, օրինակ, շաբաթ օրն աշխատելուն, չկարգավորված գրաֆիկին և այլ պայմանների: Սա փոքր-ինչ կկրճատի ռեզյումեների հոսքը, դուք գործ կունենաք ձեր ընկերության «գրպանին համապատասխան» թեկնածուների հետ և հարցազրույցի ժամանակ ավելորդ ժամանակ չեք ծախսի:
Դասակարգեք նամակագրությունը
Այն ընթացքում, երբ համապատասխան ժամանակահատվածում ձեր էլ.փոստին ստանում եք աշխատանքի հայտերը, այնտեղ սարսափելի խառնաշփոթ է առաջանում: Կուտակված նամակները կարելի է դասակարգել՝ օգտվելով այս միջոցներից.
• Հայտարարության մեջ անպայման զգուշացրեք, որպեսզի նամակի թեմայի դաշտում գրեն հաստիքի վերնագիրը:
• Ֆիլտրերի միջոցով դասակարգեք նամակները՝ ըստ հաստիքների:
• Եթե ընկերությունը փոքր է, և չունի HR-մասնագետ, կարող եք նույն այդ ֆիլտրերի միջոցով ռեզյումեն ուղղորդել համապատասխան մասնագետին, ով որոշում է կայացնելու տվյալ թեկնածուի վերաբերյալ:
HR մասնագետին վստահեք միայն թեկնածուների ընտրության նախնական փուլը
Շատ ընկերություններում բոլոր հարցազրույցները անց է կացնում HR մասնագետը՝ համապատասխան բաժնի ղեկավարի հետ համաձայնեցված, իսկ երբեմն էլ չհամաձայնեցված հարցաշարով: Ստացվում է ժամանակի անտեղի վատնում:
Դրանից խուսափելու համար HR-մասնագետին հանձնարարեք անցկացնել միայն ռեզյումեների ընտրության փուլը, իսկ հարկ եղած դեպքում՝ նաև հեռախոսային հարցազրույցը:
Ընտրեք ճիշտ ժամանակ հարցազրույցի համար
Սովորաբար ընկերություններում երկուշաբթի և ուրբաթ օրերը այնքան էլ հարմար չեն հարցազրույցի համար: Ցանկալի է նաև հարցազրույցները նշանակել աշխատանքային օրվա վերջում, որպեսզի գործերը շատ չտուժեն:
Հարցազրույցի ժամանակ չափելի հարցեր տվեք
Ձեզ համար ավելի հեշտ կլինի պատկերացում կազմել թեկնածուի կարողությունների մասին, եթե նրանից ստանաք չափելի հարցերի պատասխաններ: «Քանի՞ տոկոսով են ավելացել վաճառքները Ձեր գործունեության արդյունքում», «Միջինը քանի՞ հաճախորդի եք սպասարկել մեկ օրում» և այլն: Այս հարցերն ավելի շատ են բացահայտում թեկնածուի տեղեկացվածությունն ու ներգրավվածությունը գործի մեջ:
Երբեք մի ստիպեք հարցազրույցի ընթացքում գրիչ վաճառել
Մի օգտագործեք այն բանաձևերը, որոնք հարցազրույցի թեմայով կարելի է գտնել համացանցում: Որքան դուք եք կարդում, թե ինչ հարցեր տալ հարցազրույցներին, այդքան էլ թեկնածուներն են տեղյակ, թե ինչպես պատասխանել դրանց: Հավատացեք, գրիչը կվաճառվի ամենաիդեալական տարբերակով:
Ավելի ճիշտ կլինի շեշտը դնել այն հարցերի վրա, որոնք հնարավորինս լավ կբացահայտեն թեկնածուին և կօգնեն ձեզ հասկանալ, թե որքանով նա կկարողանա իրականացնել իր առջև դրված պարտականությունները:
Փորձեք հասկանալ թեկնածուի հետաքրքրվածությունը
Այն, թե ինչպես է թեկնածուն պատկերացնում սեփական աշխատանքն ու անելիքները, և հենց ձեր ընկերության համար ինչ լուծումներ է տեսնում, ավելի շատ բան կարող է պատմել նրա մասին, քան նրա 5 էջանոց ինքնակենսագրությունը:
Նշանակեք փորձնական օր
Հարցազրույցի և փորձաշրջանի միջև ճիշտ կլինի սահմանել փորձնական օր (կամ նույնիսկ փորձնական կես օր), երբ թեկնածուն կկարողանա ավելի մոտիկից ծանոթանալ աշխատանքին և գործընկերներին, ինչպես նաև ավելի լավ ցուցադրել իր ունակությունները
Փորձեք հասկանալ թեկնածուի մարդկային տեսակը
Վատ մասնագետից միշտ հնարավոր է ստանալ լավ մասնագետ, իսկ վատ մարդուց երբեք լավ մարդ չի ստացվի:
Վստահ ենք, որ այս խորհուրդները կօգնեն ձեզ մի փոքր ավելի սիրել հարցազրույցները:
Լուսինե Նալբանդյան
In this article
- ԿԱՌԱՎԱՐՈՒՄ
- CV աշխատանքի համար
- HR բաժնի աշխատակից
- աշխատանք
- աշխատանք մեծ ընկերություններում
- աշխատանքային հայտարարություններ
- աշխատանքի հարցազրույց
- աշխատավայր
- աշխատատեղ
- բիզնես
- գործատու
- թափուր հաստիք
- ինչպես անցկացնել հարցազրույց
- ինչպես գտնել աշխատանք
- ինչպես գտնոլ աշխատող
- ինչպես ներկայանալ հարցազրույցի
- ինչպես տեղադրել հայտարարություն
- հարցազրույցի հարցեր
- ռեզյումե աշխատանքի համար
Join the Conversation